Tid for kvinner?

22 år etter at organisasjonen Jenter i Skogbruket ble etablert er økt kvinnedeltagelse i styre og stell i skogbruket stadig et stort tema. Med innføringen av ny samvirkelov gjøres kravet om 40% av hvert kjønn gjeldende også for skogeierandelslagenes styrer. Fra før av gjelder dette kravet offentlige selskaper og såkalte allmennaksjeselskaper. For de lokale skogeierlagsstyrene gjelder ikke tilsvarende regel, men et sted skal jo kvinnene rekrutteres fra. Vi skal ikke påstå at det bare er de nye reglene som har utløst nye kampanjer og kvinnesatsinger i skogeierandelslagene. Å få flere kvinner aktivt med i næringen vil være positivt fra enhver synsvinkel.

Men å få dette til handler ikke bare om å «finne fram til» interesserte og kompetente kvinner. Det er også viktig at det som tilbys, for eksempel i ulike tillitsverv, er interessant og meningsfylt. Vi er redd for at det selv idag er slik at yrkesaktive kvinner er mer kritiske til hva som er verdt å bruke tid på enn det menn er. Hvis deltagelse i en organisasjon verken oppleves som viktig eller morsom vil den ikke bli prioritert.

Vår erfaring med styremøter i skogeierlag er verken omfattende eller fersk. Men den gir likevel næring til en mistanke om at disse ofte ikke fortjener betegnelsen viktige eller er spesielt morsomme, og at utbyttet ikke alltid står i forhold til tidsbruken. Hvis man skal rekruttere flere kvinner - og ikke minst holde på dem en stund - bør en sørge for reell innflytelse og effektiv gjennomføring. For kvinnene vil nok fortsatt heller dekke sine sosiale behov i andre fora. Vi tror også en akseptabel, men ikke råflott honorering er av betydning - det er et signal om at skal gjøres en jobb.

Egentlig handler ikke dette bare om å rekruttere kvinner, men om å organisere arbeidet slik at det blir attraktivt også for folk med mange jern i ilden. Det er ikke mange år siden skogdager gjerne ble arrangert i arbeidstida på hverdager, og ikke nådde andre enn dem som visste alt fra før. Slik er det ikke lenger, men vi er overbevist om at det fortsatt kan gjøres mye for å tilpasse seg «Den nye skogeieren» sine behov, uavhengig av kjønn.

Å oppnå kjønnsbalanse i skogeierorganisasjonen er ikke kvinnenes ansvar, men et spørsmål om lederskap, sa nestleder Lars Henrik Sundby da han presenterte Viken Skog sin kvinnesatsing i 2006. Vi er hjertens enige, men må konstatere at det er et stykke igjen.